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职场3道坎:年薪30万、50万、100万

【发布时间:2022-06-29】

职场最敏感的数字,从来只有两个:年龄和年薪。很多人都知道,35岁是打工人年龄上的分界线。但很少注意薪水上也有分水岭,而且还有30万、50万、100万这三道坎。

01 年薪差距背后的秘密

年薪所反映的差距,绝不只是表面上数字的差异,还有背后深层的涵义。只有深刻认清了这一点,才能知道自己为什么是目前的收入水平,才能预测自己的年薪天花板在哪里,才能做出适当的改变,提升自己的薪资水平。

1、反映了一个人的努力程度。K哥这里说的努力,包括两层意思,即当前的努力,和以前的努力。

当前的努力很容易理解,别人摸鱼,你进修;别人回家,你加班,这都算努力。如果同样是996氪肝,但你的薪水仍然比别人差,这可能就要归因到以前的“努力”上了。

比如,别人名校进了大厂,你普通院校进了普通企业。貌似同样的辛苦,获得的收益却相距甚远,就是因为别人当初付出了更多的努力,才考进名校,又通过努力,赢得竞争,顺利杀进大厂,才最终形成今天收入的巨大差距。

为什么大厂名企喜欢高薪招名校生,并不是这些大厂贪图虚名,不会算性价比,而是名校生背后,代表一个人的努力习惯、努力程度,以及努力后可能达到的高度。本质上,大厂名企是在用高薪,为名校毕业证书背后有关“努力”的种种,买单。

2、反映一个人的综合素质和能力

这里说的能力包括专业技能、管理能力、以及对趋势的判断和把握能力等。专业技能是职场的立身之本,吃饭的“本钱”有差距,带来的“收益”自然就有差异,这就是为什么职场上会出现很多貌似“同工不同酬”的现象。

“技而优则仕”,技术能力突出的人,自然更有可能走向管理岗位,而一旦进入管理人员序列,其收入分化的程度会更明显,高管优于中层,中层优于基础,基础优于普通员工,是非常自然的事。

对趋势的理解和把握的能力,这一点往往容易被人忽略,其实这种能力非常重要,大家常说“选择大于努力”,所谓的选择,其实正是基于对趋势的理解和判断而做出的。同样是IT出身,有人选择了传统企业的IT部,有人选择了电商平台,有人选择了纯技术研发型企业。不同的选择,所得到回报自然会不同,甚至会有让人想象不到的差距。

3、反映一个人所能触达的职场圈层

在精准定价的职场,一个人的收入水平,直接反映了他所能触达的职场圈层。看薪水不仅能断定一个人在公司的级别和重要性,参考年龄和岗位等其他信息,还能猜到他未来收入的起落和区间。

原因很简单,一个人的圈层一旦确定,收入上小幅度的波动是有可能的,但要想突破隐形的幕墙和天花板,则是很难实现的。这些涉及技能拓展、人脉圈子、观念认知等关键因素,不是随随便便,想变就能变的。

4、运气

运气在很多事情上都起了极其重要的作用,K哥从来不否认这一点。打工人在职场上不同的收入状况,同样蕴含不少运气成分。但K哥还是想多说一句,以我的个人观察,长期来看,对大部分职场人来说,一个人的收入水平,总体上还是围绕他的综合能力和付出程度合理波动的,运气并不是绝对的主角。只不过有些人的能力和努力被别人看到了,另一些则在水下,未被发现而已。

02 如何跨越这三道年薪坎?

第一道坎:30万年薪

抛开城市和工作性质谈工资都是耍流氓。那K哥就严谨一点,以IT行业,拿杭州、深圳、上海、北京等几个IT重镇来说,年薪30万也许并不太难,甚至不一定是管理岗,一般的技术岗,只要你够努力,具有一定的稳定性,有扎实的技术能力和学习能力,注意让自己的技术迭代提升,实现这个级别的薪水,并非难事。

如果你觉得符合上面的条件,但薪水却和30万年薪差的比较远,K哥可以给你两条建议:

1、向管理岗靠拢,哪怕是基础管理岗

这一步对于习惯单干的技术人员来说,是破圈的一步,但也是薪水“破顶”的一步,别怕多管事,多操心。职级不到位,钱又怎么会到位?

K哥曾遇到过某研发人员被提升管理岗后,各种不适应,主动提出降为原岗的事。人各有志,不能勉强,也没有对错之分,但没有毅力破这个圈,薪水就很容易见顶,这是不争的事实。

2、跳槽涨薪,老套但好用

如果有足够的自信,和过硬的能力,通过跳槽涨薪,绝对是既老套又实用的方式之一。一个人在原来公司的职级一旦定了,后面的薪水,大概率只能按部就班等着慢慢涨了。自己可以悄悄算一下,如果自然上涨的速度,远跟不上你对薪水的预期,因此把自己弄得满腹牢骚,干活也不情不愿,那么你可以试下跳槽涨薪。

如果你有年薪20w+的底子,纵身一跳,实现年薪30w,还是很有可能的。前提是,一定要客观评估自己的实力、目标公司的情况,以及大的就业环境,不要冒冒失失把跳槽变成了跳坑,后悔莫及。

第二道坎:50万年薪

看K哥把年薪30w说的那么轻松,那么,实现年薪50w是不是也很容易?并不是!

首先,能拿到50w年薪,一般来说应该已经是管理岗了。而现代企业的架构都比较扁平,不管基础管理还是中层管理,都是一个萝卜一个坑,很少有突发奇想地因人设岗、因事设岗。没有岗位就不会有相应的职级,自然就不会有对应的收入突破。这是残酷又无奈的现实,不管你怎么努力,结果都只有极少数人能拿到向上晋升的门票。

其次,要跨过50w这一档,对个人的能力也会有非常高、非常全面的要求。不管是技术能力、管理能力、分析能力、社交能力,都要达到相当的水平。而且还要拥有强健的身体和心脏,因为你将不得不随时应付各种突然的变化,面临巨大的风险和压力。

这种人的生活状态,可以简单描述为除了吃饭睡觉上厕所,其他时间都可以笼统的定义为工作时间。K哥一个朋友,刚晋升大厂管理岗时,连续遭遇两件大事,老婆生娃和父亲去世。但因为工作原因,这两件人生大事他都没能亲自参与,也因此成了他一辈子的痛。这些,应该也算是为所谓的高薪,做出的隐性付出吧。

由上面这些不难看出,挑战50W年薪,要做到两点:

第一,晋升到中高阶层管理的圈子。看似简单的一句话,实际上包含着对各种能力更高更全面的要求,K哥在以前的文章里说过很多了。

第二,要豁得出去,不要怕付出。套句俗话,上天给你的一切,早已标好了对价。要拿更高的薪水,就不要再矫情抱怨工作太忙太累,没时间休息、陪家人。这本来就是双向选择,如果承担不起背后的代价,像K哥提到的那位放弃管理岗回归技术岗的小哥一样,也未尝不是一种明智的选择。

第三道坎:100万年薪

至于百万年薪,K哥实话实说,实现率可能比职场上的猝死率高不了多少。这里先导正一个误区,很多人动辄喜欢拿华为腾讯阿里等巨头为例,来说明职场上的百万年薪比比皆是,也因此,让好多人出现年薪百万并不难的错觉。

大家不妨想一想,一个人要多优秀才能进那些头部大厂?进去后,又要熬多久才能达到所谓的年薪百万?恰恰是这种幸存者偏差,让不少不经思考的人,觉得百万年薪,随处可见。事实上绝非如此,实现的途径非常之少,K哥就列举几条吧:

百万年薪三宝, “股票,期权,独角兽” 堪称年入百万的三宝,得其一就可能实现目标,不用多解释。盘算一下,你最可能拥有哪一个?K哥有幸经历过,以前的文章中提过。

极其不可替代,可能是技术大牛,也可能是管理大拿, 只有你足够稀有,足够不可替代,足够不可撼动,你就可能实现年薪百万。关键在于,你到底牛不牛?有多牛?

优质的人脉资源,跟对了老板、赏识你的老板朋友,或者被圈中大佬推荐,都有可能让一个人实现这一目标,但这些人脉资源是怎么获得的,归根结底还是靠自己平时的价值输出和用心经营。

足够好的运气,别问具体路径,问就是玄学,K哥承认,我自己就挺幸运。

加薪跟减肥一样,不是单靠努力就能保证会成功。突破年薪这三道坎也是如此,即便努力也未必能百分百实现目标。但作为打工人,我们似乎还是应该尽最大努力挑战一下,万一成功了呢?

                                                                                                                               -转自36氪

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